Recrutement Participatif


JOBBZZ démocratise la chasse de têtes


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Vos référents vous recommandent les meilleurs talents qualifiés qu'ils connaissent et en qui ils ont confiance.

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Est-ce que vous avez un programme de référencement, lequel est offert seulement à vos employés?


Si votre programme est offert uniquement à vos employés, bien que comportant les avantages que l’on connaît bien, cette méthode de référencement possède aussi ses limites étant donné le réseau restreint (proportionnel à la quantité d’employés qui s’impliquent et à la taille et qualité de leur réseau). De plus, il est reconnu que ce programme n’est pas considéré comme un incitatif à la rétention des employés.

Ainsi, compte tenu de la rareté de main d’oeuvre actuelle, de plus en plus d’entreprises ouvrent et adaptent maintenant leur programme de référencement à tous. Dans ce contexte, il n'est pas rare qu'une entreprise pourra offrir une prime à toutes personnes qui réfèrent une candidature embauchée, et une prime plus élevée si ce sont des employés qui réfèrent des candidats. Ce qui offre l’avantage énorme de rejoindre un bien plus grand bassin de candidats potentiels.

Laissez vos référents (headhunters) travailler pour vous et dénicher les meilleurs candidats!


JOBBZZ est une plateforme canadienne de recrutement participatif qui permet à tous les internautes de devenir chasseur de têtes (headhunters), qui ont accès aux offres d’emplois publiées sur JOBBZZ.com. Le recrutement participatif facilite considérablement les étapes du sourcing et de présélection des profils.

Lorsqu’un individu souhaite référer un candidat, il devient un « référent ». Cet individu qui réfère une personne de son réseau aura le sentiment d’engager sa crédibilité, il y aura donc peu de chances qu’il se porte garant d’un candidat qui ne répond pas au besoin.

Le recrutement participatif permet aux entreprises d’atteindre très rapidement des profils ciblés et qualifiés, inaccessibles par tout autre biais. L’approche du recrutement participatif est basée sur du win-win-win, à la fois pour les entreprises qui cherchent à recruter des talents, les candidats qui trouvent un emploi répondant à leurs attentes et les headhunters, qui reçoivent une rémunération pour les profils qu’ils proposent. Le recrutement participatif permet une approche moins invasive et plus efficace que la chasse de têtes traditionnelle.


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QUALITÉ ET AUTONOMIE


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Depuis 2000, notre firme est spécialisée en chasse de têtes et gestion de carrière. Nous avons développé JOBBZZ en poursuivant notre objectif prioritaire: "Favoriser le recrutement des entreprises canadiennes". Notre expérience nous a conduit à démocratiser la chasse de têtes, bien que cette solution demeurera toujours nécessaire pour des postes et des motifs stratégiques.

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