Termes et conditions


Conditions d’utilisation


Programme d'admissibilité - Prime de référencement

Ce programme s’adresse à toute personne qui recommande un candidat qui sera embauché. Vous serez contacté par une personne travaillant aux ressources humaines de l'entreprise afin de vous informer seulement si le candidat référé est engagé et/ou termine sa période de probation convenu dans la prime. Il est possible que les montants des primes constituent un avantage imposable. Aucune information ne vous sera transmise concernant la personne que vous aurez référée (salaire, refus, candidat non retenu, etc.). L'entreprise se réserve le droit de mettre fin à son programme de référencement à tout moment. Tout paiement due pour une référence embauchée avant la fin ou le changement de ce programme sera honoré. L'entreprise garantie une confidentialité exemplaire pour vous ainsi que pour la personne ayant été recommandée

Acceptation des conditions

J'atteste être un CITOYEN et RÉSIDENT du Canada (obligatoire). Toute demande ou référence de candidat qui n'est pas autorisé à travailler au Canada ne sera pas retenue par l'entreprise.

Les Services que JOBBZZ fournit à ses «Utilisateurs»¹ sont sujets aux conditions d’utilisation suivantes dès que vous utilisez JOBBZZ.com . L’utilisation des Services de JOBBZZ.com démontre que vous acceptez les conditions d’utilisation telles que décrites dans ce présent contrat. Une lecture fréquente des conditions d’utilisation vous informera des possibles changements ou modifications qui pourraient être apportés. À tout moment, JOBBZZ se réserve le droit de modifier et de mettre à jour les « Conditions d’utilisation » sans aucune notification.

Le site de JOBBZZ est mis à la disposition des Utilisateurs dans le but d’envoyer des fichiers, des documents et d’en recevoir, uniquement en lien avec l’emploi. Le site est un lieu où les employeurs et recruteurs affichent s’ils le désirent, des photos et/ou vidéos, leurs offres d’emploi et où les chercheurs d’emploi transmettent leur curriculum vitae.

Modification des conditions

JOBBZZ a le droit de changer ou de modifier les conditions applicables à l’utilisation de JOBBZZ.com , ou d’imposer de nouvelles conditions à tout moment. Ces changements, modifications, ajouts ou suppressions entreront en vigueur au moment de la parution desdits changements. Toute utilisation du site JOBBZZ.com par l’utilisateur après la modification des conditions constitue une acceptation des changements, des modifications ou des ajouts.

Description des services

Par le biais de JOBBZZ.com , JOBBZZ offre à ses utilisateurs l’accès à divers Services dont les espaces de téléchargement pour vidéos et/ou photos (images), l’espace pour Curriculum Vitae, l’accès à la banque d’emploi, les opportunités de carrière des entreprises, les moteurs de recherche, les descriptions d’entreprises participantes et les profils des candidats. Les Services dont les mises à jour, les optimisations, les nouvelles caractéristiques et/ou ajouts de nouvelles propriétés Internet sont sujets aux conditions d’utilisation.

Comportement de l’utilisateur

Éléments fournis à JOBBZZ ou affichés sur son site JOBBZZ

En publiant des éléments sur l’espace public du site JOBBZZ.com , l’utilisateur accorde automatiquement, et garantit que l’auteur desdits éléments a expressément accordé un droit et une licence gratuite, perpétuelle, irrévocable et non exclusive à JOBBZZ pour utiliser, reproduire, modifier, publier, traduire et distribuer lesdits éléments (en partie ou en totalité) à travers le monde. L’utilisateur devra également autoriser tout autre utilisateur à accéder, consulter, stocker et reproduire ces éléments pour son usage personnel. L’utilisateur accorde à JOBBZZ le droit de réviser, de copier, de publier et de distribuer tout élément rendu disponible sur le site JOBBZZ.com par l’utilisateur. Aucune rémunération ne sera payée dans le cadre de l’utilisation des éléments, telle que prévue par le présent contrat.

Utilisation des services

L’utilisateur s’engage à utiliser les Services uniquement pour afficher, envoyer et recevoir des messages qui sont propices aux offres ou aux demandes d’emploi. JOBBZZ n’est pas obligé par la loi de contrôler le contenu ni les informations transmises par les utilisateurs sur le site JOBBZZ.COM. Vous êtes seul responsable et reconnaissez les risques encourus en acceptant de mettre en ligne vos informations sur le site Web . Les entreprises, «employeurs » et « recruteurs » sont les seuls responsables de leurs affichages d’emploi sur le site JOBBZZ.com. JOBBZZ.com est un lien de rencontre sur le Web entre les entreprises, les recruteurs, les employeurs et chercheurs d’emploi (candidats). En raison du changement constant, les mises à jour des renseignements transmis sur le site ne peuvent être effectuées à tout moment. JOBBZZ ne peut être tenue responsable du choix de vos recherches, de l’accessibilité des sites ciblés, des emplois offerts, des réponses des employeurs, des résultats de vos recherches et des décisions inhérentes y découlant.

Sans limitation, l’utilisateur s’engage à ne pas faire ce qui suit lorsqu’il utilise les services:

JOBBZZ n’a aucune obligation légale de trier les informations, de contrôler les Services, ni de vérifier la véracité des contenus, des textes, des documents « CV », des offres d’emploi, ou de vérifier la capacité des employeurs à respecter leurs offres d’emploi, pas plus que les compétences des candidats. Toutefois, JOBBZZ peut, à sa seule discrétion, vérifier les éléments affichés sur les Services et supprimer tout élément illégal, menaçant, diffamatoire, vulgaire ou tout ce qui pourrait constituer une offense criminelle ou qui viole les droits, ou encore de réviser, de supprimer ou de refuser d’afficher toute information ou document, en totalité ou en partie; également de mettre fin à l’accès aux Services par un utilisateur à tout moment, sans notification, et pour quelque raison que ce soit.

L’utilisateur du site est entièrement responsable de la conformité de l’ensemble de son contenu, de son comportement et ses agissements sur le site et dégage JOBBZZ (ses employés, agents et représentants) de toutes responsabilités quant aux litiges pouvant survenir entre les Utilisateurs.

JOBBZZ se réserve le droit de fournir, à tout moment, toute information jugée nécessaire pour le respect des lois, des conditions d’utilisation, ou toute demande du gouvernement, à sa seule discrétion.

Compte des membres, mot de passe et sécurité

L’utilisateur doit ouvrir un compte pour accéder aux Services et il devra se soumettre au processus d’enregistrement en fournissant à JOBBZZ des informations à jour, complètes et exactes. L’utilisateur choisira également un mot de passe et/ou un code d’accès et un nom d’utilisateur. Par ailleurs, l’utilisateur sera entièrement responsable de tout le contenu à travers son compte. L’utilisateur s’engage aussi à notifier à JOBBZZ toute utilisation non autorisée ou toute autre violation de la sécurité. JOBBZZ ne sera tenu responsable d’aucune perte que l’utilisateur pourrait subir suite à l’utilisation de son compte ou de son mot de passe et/ou de son code d’accès par une autre personne, que l’utilisateur soit au courant ou non. Cependant, l’utilisateur peut être tenu responsable des pertes subies par JOBBZZ ou toute autre partie du fait de l’utilisation de son compte ou de son mot de passe et/ou de son code d’accès par une autre personne. L’utilisateur ne devra en aucun moment utiliser le compte d’une autre personne.

L’utilisateur payant des droits d’inscription

Marque de commerce

JOBBZZ et son logo constituent les marques déposées de JOBBZZ – Firme-Conseil CIMET, tous droits réservés. Les noms de sociétés, organisations, produits, noms de domaines, adresses électroniques, logos, personnes et évènements, toutes les autres marques apparaissant sur le site JOBBZZ.COM constituent la propriété de leurs propriétaires respectifs. Tous les droits non expressément accordés sont réservés.

Documents disponibles sur le site internet

JOBBZZ ne fait aucune promesse quant à l’adéquation de l’information contenue dans les documents ainsi que les images y afférentes qui sont publiées en tant que partie des Services par rapport à quelque objet que ce soit. Tous les documents ainsi que les images y afférentes sont fournis ‘tels quels’ sans aucune garantie de quelque nature que ce soit. En aucun cas JOBBZZ ne peut être tenu responsable d’aucun dommage particulier, indirect ou consécutif ni aucun dommage de quelque nature que ce soit résultant de la perte de l’usage, de données et profits que ce soit par action de contrat, négligence ou autre omission résultant de ou en relation avec l’utilisation des informations rendues disponibles par les Services. Les mises à jour des informations sont effectuées régulièrement, et il est impossible qu’elles soient complétées en tout temps. JOBBZZ peut apporter des modifications et/ou amélioration aux Services et/ou programmes décrits dans le présent document à tout moment, sans avis. JOBBZZ ne pourra pas être tenue responsable des résultats concluants de vos recherches ou à l’impossibilité d’accéder à un site ciblé.

Renonciation de garantie; limitation de la responsabilité de JOBBZZ

Limite de responsabilité : Le montant que JOBBZZ limite pour sa responsabilité relative quant à toute demande de dommages causés se rapportant aux Conditions d’utilisation est de 100 $ CAN.

Liens vers les sites de tierces parties

Les liens se trouvant sur le site vous permettront de quitter le site de JOBBZZ pour d’autres sites. Les sites vers lesquels vous êtes envoyés ne sont pas sous le contrôle de JOBBZZ et JOBBZZ n’est pas responsable du contenu de ces sites ni d’aucun lien contenu sur ces sites ou des changements et mises à jour de ces sites. JOBBZZ met ses liens à votre disposition à titre de suggestion et l’inclusion d’un lien vers un site n’implique pas l’endossement du site par JOBBZZ. De ce fait, JOBBZZ n’a aucun contrôle sur ces contenus. Tout offre, service ou autre information ou contenu exprimés ou mis à la disposition d’autrui par quelque tierce partie, les utilisateurs ou tout autre utilisateur de JOBBZZ.com sont ceux de leurs auteurs respectifs et non ceux de JOBBZZ.

Contrôle du contenu du site

JOBBZZ a le droit, mais non l’obligation, de contrôler le contenu du site JOBBZZ.com afin de s’assurer qu’il soit en conformité avec le présent contrat, des règles de fonctionnement mis en place par JOBBZZ ainsi que toute loi, règlement ou exigence gouvernementale. JOBBZZ a le droit, à sa seule discrétion, de réviser, de refuser d’afficher ou de supprimer tout élément soumis ou affiché sur JOBBZZ.com . Sans restreindre ce qui précède, JOBBZZ a le droit de supprimer tout élément qui, à son appréciation, considère comme étant en violation des dispositions du présent contrat ou inadmissible de quelque manière.

Fin du contrat

JOBBZZ ou l’utilisateur peut mettre fin à son inscription à tout moment pour quelque raison que ce soit sur JOBBZZ.com. L’utilisateur, pour mettre fin à son inscription, doit le signifier à JOBBZZ : pour un candidat, vous devez cliquer sur «Supprimer définitivement mon compte», dans votre bureau virtuel, sous le dossier «Mon compte»; pour un employeur, vous devez nous contacter par téléphone ou par courriel. Sans restreindre ce qui précède, JOBBZZ a le droit de fermer immédiatement le compte de l’utilisateur en cas de conduite de la part de l’utilisateur que JOBBZZ jugeait, à son appréciation, comme étant inacceptable, ou en cas de violation du présent contrat par l’utilisateur.

Indemnisation

Vous convenez de défendre et d’indemniser JOBBZZ, ses partenaires, ses employés, ses représentants, ses administrateurs, contre toute perte, poursuite ou réclamation, y compris les honoraires raisonnables d’avocats ou de représentants légaux, qu’elles soient provoquées par vous ou attribuable à votre usage du site, contrevenant aux présentes Conditions d’utilisation dû à un comportement répréhensible et condamnable.

Dispositions diverses

Le présent contrat ainsi que toute règle régissant le site JOBBZZ.COM établi par JOBBZZ constituent l’entièreté du contrat entre les parties dans le cadre de l’objet du présent contrat et remplace tout contrat oral ou écrit antérieur entre les parties par rapport audit objet. Le présent contrat sera interprété conformément aux lois du Québec à l’exclusion des règles de conflits de lois. a) Aucune renonciation par quelque partie en regard de la violation ou d’un défaut au présent contrat ne seront jugés comme étant une renonciation une violation ou défaut antérieur ou futur. b) Les Conditions d’utilisation sont acceptées et valides dès la première utilisation et confirme que vous devenez membre utilisateur du site JOBBZZ.com . c) Les titres des sections sont utilisés ici seulement pour raison de convenance et n’auront pas d’effet juridique.

Confidentialité

Une mention au sujet de la confidentialité apparaît au paragraphe 1C.

Terms and conditions

Terms of use

Acceptance of terms

The Services provided by JOBBZZ to the “User” are subject to the following terms of use from the moment you begin using JOBBZZ.com. Any use of the Services of JOBBZZ.com constitutes your acceptance of the Terms of Use set forth in this Agreement. It is your responsibility to periodically review these Terms of Use for any changes or additions. JOBBZZ reserves the right to modify or update the “Terms of Use” at any time without prior notice.

JOBBZZ makes its website accessible to the User for the sole purpose of sending and receiving employment-related files and documents. The website is a place where employers and recruiters can post photographs and/or videos and their job postings, and where employment seekers can transmit their résumé.

Changes to conditions

JOBBZZ reserves the right to modify or amend the conditions applicable to the use of JOBBZZ.com , or impose new conditions at any time. Such changes, modifications, additions or deletions shall be effective as soon they are posted. Any use of the JOBBZZ.com website by the User after a change has been made to the conditions signifies their acceptance of the changes, modifications or additions.

Description of services

Through JOBBZZ.com website, JOBBZZ offers its Users access to various Services including downloading space for videos and/or photographs (images), space for curricula vitae, access to the job bank, career opportunities with companies, search engines, descriptions of participating companies and candidate profiles. The Services, including any updates, enhancements, new features and/or additions of new Internet properties, are subject to these Terms of Use.

User conduct

Material provided to JOBBZZ or posted on its website

By publishing material on any public area of the JOBBZZ.com website , the User automatically grants, or warrants that the owner of such material has expressly granted the royalty-free, perpetual, irrevocable, non-exclusive right and license to JOBBZZ to use, reproduce, modify, publish, translate and distribute such material (in whole or in part) worldwide. The User also permits any other User to access, view, store or reproduce the material for that User’s personal use. The User hereby grants JOBBZZ the right to edit, copy, publish and distribute any material made available on the JOBBZZ.com website by the User. No remuneration shall be paid within the framework of the use of the material, as set out under this agreement.

Use of services

The User agrees to use the Services solely to post, send and receive messages that are relevant to the job postings and applications. JOBBZZ is not obligated by law to control the content or the information transmitted by the User on the JOBBZZ.com website. The User is solely responsible and understands the risks involved by agreeing to make his or her information available on the Web. “Employment” and “recruitment” companies are solely responsible for their job postings on the JOBBZZ.com website. JOBBZZ is an online meeting place for companies, recruiters, employers and job seekers (candidates). Due to constant changes, the information transmitted on the website cannot be constantly updated. JOBBZZ shall not be held responsible for the choice of your searches, accessibility of targeted websites, job postings, responses from employers, the results of searches and the resulting decisions.

WITHOUT LIMITATION, THE USER AGREES, WHEN USING THE SERVICES, NOT TO:

JOBBZZ is under no legal obligation to sort the information, monitor the Services, verify the veracity of the content, texts, curriculum vitae documents, job postings, or verify the employer’s capacity to respect their job postings, or the competency of the candidates. However, JOBBZZ may, at its sole discretion, verify the material posted on the Services and remove any illegal, threatening, defamatory or vulgar material or any material that could constitute a criminal offence or that violates the rights of others, as well as edit, delete or refuse to post any information or document, in whole or in part; JOBBZZ may also terminate a User’s access to the Services at any time without prior notice, and for any reason whatsoever.

The User of the website is entirely responsible for the conformity of all content as well as his or her conduct and actions on the website, and releases JOBBZZ (its employees, agents and representatives) from any liability with regard to any litigation that could arise among Users.

JOBBZZ reserves the right at all times to disclose information as it deems necessary to satisfy any applicable law, regulation, legal process or government request.

Member account, password and security

The User must open an account to access the Services and must complete the registration process by providing JOBBZZ with up-to-date, comprehensive and accurate information. The User must also choose a password and/or access code and a user name. Moreover, the User shall be entirely responsible for all content in his or her account. The User also agrees to notify JOBBZZ of all unauthorized use or any other breach of security. JOBBZZ shall not be liable for any loss that the User may incur as a result of someone else using his or her account or password and/or access code. However, the User may be held liable for any losses incurred by JOBBZZ or any other party resulting from the use of his or her account or password and/or access code by another person. The User shall not at any time use the account of another party.

Trademark

JOBBZZ and its logo constitute registered trademarks of JOBBZZ – Firme-Conseil CIMET, all rights reserved. The names of companies, organizations, products, domain names, email addresses, logos, people and events and all other trademarks that appear on the JOBBZZ.com website are the property of their respective owners. All rights not expressly granted herein are reserved.

Documents available on the website

JOBBZZ makes no representations about the suitability of the information contained in the documents and related graphics published as part of the Services for any purpose. All such documents and related graphics are provided “as is” without warranty of any kind. In no event shall JOBBZZ be liable for any special, indirect or consequential damages or any damages whatsoever resulting from loss of use, data, profits, whether in an action of contract, negligence of other tortuous action arising out of or in connection with the use of information available from the Services. As information is updated regularly, it is impossible for it to be complete at all times. JOBBZZ may make changes and/or improvements to the Services and/or programs described herein at any time without prior notice. JOBBZZ shall not be held liable for the conclusive results of your searches or failure to access a targeted website.

Disclaimer of warrantly; Limitation of liability of JOBBZZ

Limitation of liability: JOBBZZ limits its liability to C$100 for all damage claims under these Terms of Use.

Links to third party websites

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Indemnification

The User agrees to defend, indemnify and hold harmless JOBBZZ, its affiliates, employees, representatives and administrators, from and against all claims and expenses, including reasonable fees for an attorney or legal representation, whether incurred by the User or arising from the User’s use of the website, in violation of the present Terms of Use, due to unacceptable or reprehensible conduct.

Miscellaneous

This agreement and any operating rules governing the JOBBZZ.com website established by JOBBZZ constitute the entire agreement of the parties with respect to the subject matter herein, and supersede all previous written or oral agreements between the parties with respect to such subject matter. This agreement shall be construed in accordance with the laws of the Province of Québec excluding its conflict-of-law rules. a) No waiver by either party of any breach or default herein shall be deemed to be a waiver of any preceding or subsequent breach or default. b) The Terms of Use are accepted and valid upon the User’s first use of the website and confirm that the User has become a registered user of the JOBBZZ.com website. c) The section headings used herein are for convenience only and shall not be given any legal effect.

Confidentiality

The subject of confidentiality is addressed in paragraph 1C. For more details on confidentiality, carefully read our Privacy Policy which is an integral part of the Terms of Use, on the homepage of the JOBBZZ.com website .